Gera įmonė turi keletą pagrindinių savybių. Pirma, ji turi būti pelninga, nepalikdama vietos nuostoliams. Antra, ji turėtų turėti aiškią ir profesionalią svetainę, kurioje būtų demonstruojamos jos žinios. Trečia, ji turi išsivaduoti iš natūralios įmonės gyvavimo ciklo S kreivės ir palaikyti nuolatinį augimą. Ketvirta, ji turėtų turėti aiškią nuosavybę, o verslininkai (įskaitant pradedančius verslininkus ir profesionalius vadovus) turėtų būti atsidavę ir turėti tvirtą darbo etiką. Galiausiai, įmonė turėtų turėti galimybę vystytis ir augti savarankiškai. Be šių veiksnių, gerai įmonei reikalinga patikima valdymo sistema, tokia kaip 3Q6S valdymo metodas. Be efektyvios veiklos, reikia toliau gerinti aplinkos higieną ir bendrą darbuotojų kokybę.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co., Ltd.yra gamybos įmonė, kuri integruoja mokslinius tyrimus ir plėtrą, gamybą, pardavimą ir aptarnavimą. Pirmiausia gaminame įvairius elektroninius gaminius, tokius kaip aukštos įtamposgeneratoriai, elektroniniai stiprinimo moduliai, impulsiniai uždegikliai, irlanko transformatoriai.
Turime ne tik visą gamybos sistemą, bet ir puikią tyrimų ir plėtros komandą bei aistringą pardavimų komandą. Pastaraisiais metais savo gamyboje vadovaujamės 3Q6S valdymo sistema, siekdami geriausios gamybos sistemos būklės. Taigi, kas yra 3Q6S?
„3Q6S“ reiškia kokybės darbuotoją, kokybišką įmonę, kokybiškus produktus ir Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho ir Shitsuke. Pagrindinis jos turinys yra tai, kad tvarkingumas lemia efektyvumą, o kokybė sukuria naudą. Jei įmonės cechas visada tvarkingas, sutvarkytas ir tvarkingas, o jos darbuotojai nuolatos tvarkingai atrodys, laikosi visuomenės higienos, elgsis civilizuotai ir mandagiai, yra mėgstami ir kultūringi, tuomet ši įmonė ugdys gerus darbuotojus, gamins. kokybiškus produktus ir tapti gera kompanija.
3Q6S valdymo koncepcija pabrėžia švelnius veiksnius, tokius kaip tikslai, įsitikinimai ir kultūra. Ji į darbuotojus žiūri kaip į „socialines būtybes“ ar net „autonomiškas būtybes“, siekiančias maksimaliai išnaudoti savo potencialą ir mobilizuoti jų iniciatyvumą bei kūrybiškumą. TianvangasIuždegimasTpertvarkytojasGamykla visada laikėsi šios sistemos. Darbo ar poilsio metu dirbtuvių aplinka išlieka pastovi. Įžengęs į dirbtuves visada pasijunta žvalus. Darbas tokioje aplinkoje suteikė fizinę ir psichinę gerovę.
Žinoma, tinkamu laiku suteikiame ir materialinių paskatų, kad visus motyvuotume. Kiekvieną savaitę rengiame konkursus tarp įvairių seminarų. Pridedamuose vaizduose matyti kai kurių dirbtuvių švara ir darbuotojai, gaunantys piniginius atlygius loterijos metu. Tokie renginiai skatina darbuotojų konkurencijos ir dalyvavimo jausmą, skatina komandinį darbą ir gerina darbo efektyvumą.
